Apakah Anda sedang mencari peluang lowongan kerja di perusahaan FMCG terkemuka? PT KAO Indonesia kembali membuka kesempatan emas bagi para profesional muda yang dinamis untuk bergabung dan berkembang bersama tim profesional kami di Jakarta.
Sebagai salah satu pemimpin pasar dalam industri barang konsumen, kami berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang meningkatkan kesejahteraan hidup masyarakat. Melalui program penyerapan tenaga kerja terbaru ini, kami mengundang Anda untuk membangun karir yang cemerlang.
Bergabung bersama kami memberikan Anda kesempatan untuk mengasah kemampuan di lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif. Loker ini dirancang untuk Anda yang memiliki ketelitian tinggi dan kemampuan komunikasi yang baik.
Sebelum mendaftar, Anda dapat melihat rincian estimasi kompensasi finansial yang kami sediakan untuk posisi ini pada tabel gaji di bawah.
| Posisi | Gaji |
|---|---|
| Administration Trade Marketing | Rp 5.000.000 - Rp 7.000.000 |
Sebagai bagian dari tim administrasi penjualan dan pemasaran, posisi ini memegang peranan krusial dalam memonitoring kepatuhan finansial pelanggan dan memastikan distribusi insentif berjalan lancar.
Tugas harian meliputi pengecekan kuitansi dari customer, monitoring pencapaian sales, pengajuan pembayaran incentive, hingga menginformasikan bukti potong pajak secara akurat.
Kami mencari talenta berbakat dengan latar belakang pendidikan Diploma yang memiliki dedikasi tinggi terhadap akurasi data. Kesempatan ini terbuka baik untuk lulusan baru maupun yang berpengalaman kerja.
Berikut adalah daftar lengkap posisi pekerjaan beserta syarat kualifikasi yang wajib dipenuhi sebelum Anda mengirimkan berkas lamaran.
Jangan lewatkan kesempatan berharga untuk mengembangkan potensi diri Anda bersama PT KAO Indonesia. Jika Anda memenuhi seluruh kualifikasi di atas, segera siapkan CV terbaru dan dokumen pendukung lainnya.
Silakan lakukan pendaftaran secara online sebelum batas waktu penutupan kuota pelamar terpenuhi.
Klik tombol di bawah untuk melamar posisi ini.
